Por envolver diversos participantes, a avaliação de desempenho 360 graus é um pouco mais complexa do que autoavaliações e avaliações 180 graus. Logo, saber as vantagens e desvantagens é.. Vantagens e desvantagens da avaliação 360 graus. A avaliação 360º, assim como tudo na vida, tem seus dois lados. Ela traz muitos benefícios, porém também pode atrapalhar mais do que ajudar em algumas situações. Vantagens: Traz informações mais completas sobre o desempenho da pessoa;
Avaliação 360 graus o que é, para que serve e como funciona?
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Dicas de como fazer a avaliação de desempenho 360 graus
Graças à evolução da avaliação de desempenho, atualmente é possível gerenciar a performance dos colaboradores de diferentes formas.Mas, no post de hoje, traremos detalhes sobre um dos métodos mais modernos nesta frente - a avaliação 360 graus: vantagens e desvantagens.. Nessa abordagem, os funcionários são avaliados sob várias perspectivas, o que proporciona uma visão bem mais.. A principal vantagem do método de avaliação 360 graus é justamente a possibilidade de obter informações sobre o avaliado a partir de diferentes perspectivas. Na prática, significa que a avaliação não se restringe apenas ao que o líder direto tem a dizer sobre o colaborador, nem à parcialidade de uma autoavaliação. 2.
