事業所規模500人以上では 99.8％と、ほぼ100％が育児休業制度を設けています。. しかしながら、実際に制度を利用した人を男女別で見ると、女性は83.0％、男性は7.48％（＊）と、男女で大きな差があります。. 育児休業の取得による収入減や人手不足など.. 「女性の活躍推進」が叫ばれて久しいが、現実はそう簡単ではない。政府は2003年に「2020年までに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30%.
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女性が多い職場は疲れる・めんどくさいというTwitterの声. — Vega (@Vega_kagurabou) June 20, 2019. 上記のように女性が多いことで精神的につらいといった声があります。. 「女性自体が悪い」のではなく、女性が多いことで生まれる特有の環境は時に、精神的な負担.. 東証プライム上場企業を含む全1905社を対象として調査を実施し、企業ランキングを作成。. 上位50社の社名とスコアを発表する。. 女性が存分に能力を発揮して活躍できる会社の"条件"は、管理職の女性比率、多様な働き方ができるといった制度の充実のみ.
